为切实落实《伟德国际1946源于英国卓工2.0班科研“三进”实施办法》，进一步推动伟德国际1946源于英国本科卓工班科研“三进”工作，提升卓工班员工的科研素养和实践能力，学院于2024年3月27日上午召开了本科卓工班科研导师交流会。会议由李长松副经理主持，全体卓工员工科研导师及卓工班员工代表参加会议。
李长松副经理首先强调了科研导师在卓工班员工培养中的重要作用，希望通过本次交流会，各位导师分享自己的指导经验，共同推动卓工班员工发展。经理助理陈实结合前期面向卓工班员工和科研导师开展的问卷调查做了汇报，分析了21级卓工班科研“三进”工作当前的整体进展。
随后，参会导师和员工代表发言分享关于科研“三进”工作的心得与体会。针对指导方式，员工们希望在有循序渐进的指导同时，结合具体项目或任务开展训练，以尽快切入相应科研领域，提升自己的研究能力。针对指导资源，导师们提到了由于江安和望江两个校区地理空间距离较远对员工进团队带来一些困难，建议望江校区能够为员工提供更多的工位，使他们能够真正融入团队，参与科研工作。针对员工动手能力，导师们建议学院可以加强实验室开放日的组织与实施，让员工有更多机会接触和了解实验室的设备与操作，提升自己的实践能力。
李长松副经理对全体导师的辛勤付出表示感谢，并表示学院将继续完善科研“三进”工作的实施机制，在“融入团队文化、培育科研素养、提升实践能力，激发创新精神”的总体目标指导下，为卓工班员工提供更多的科研资源和指导支持，齐心协力提升电气拔尖创新人才培养质量和效率。
